ご挨拶

このメッセージを読んでくださっている皆さま、はじめまして。ソリューション・ラボ・ジャパン株式会社 管理部人事の吉岡と申します。弊社の管理部には人事・総務・業務・経理などの専門チームがあり、私はその中で人事チームのリーダーをさせていただいております。人事チームには採用と労務にそれぞれ担当がおりますが、私はそれらを包括した人事全体の業務を行っております。

採用の歴史

私たちソリューション・ラボ・ジャパンは、1992年の設立当時は、多くの社員が関係会社からの出向というかたちでした。2003年に、彼らの大半が正社員となったことで、ソリューション・ラボ・ジャパンの社員の歴史がはじまりました。そこから、所謂中途採用と呼ばれる方法で、経験者を主軸に人を増やしてまいりました。2004年には新卒採用を開始し、2005年にはじめての新卒社員が生まれました。

採用の特色

組織の存続のためには、若手層の採用が不可欠です。少子高齢化が現実となりはじめ、既存の新卒採用だけでは競争が激化し続ける一方であることと、社会全体の雇用に対する意識が、入社時点のスキルを競う終身雇用だけではなく、将来的なキャリアを目的とした転職前提の雇用を是としはじめていることを受け、2018年からはポテンシャル採用と呼ばれる、第二新卒やこれまでの経験業種および職種を考慮しない若手層に向けた採用活動をはじめました。

現在の採用エリアとしては、卒学生および若手層に向けた新卒・ポテンシャル採用と、経験者をターゲットとしたキャリア採用の三軸です。また、弊社の採用の特色として、採用の企画から応募対応、面接同席から内定後のフォロー、入社までを同じ担当者が行っております。それに加えて、最初の応募時点で、現場の採用責任者が応募書類を拝見させていただいております。そのため、弊社の書類選考は他社と比較すると多少のお時間をいただいている次第です。（2～3日）

ご応募いただく方へ

応募時点で現場の責任者が書類を確認すること、採用担当が一気通貫で業務を行っていることは、ジョブ型、効率化、と声高に言われる現代において珍しいかもしれません。しかし、人を評価すること、一方で会社を評価されることというのは、それだけ時間がかかることであり、それに関する手間を惜しまないことが、お互いにとって大切なことだと思っております。

人生100年時代と言われており、多少の遠回りは今後の人生にそこまで影響を及ぼさないかもしれません。その一方で、将来自分がそこに立っていたい、仲間と一緒にいたい、ひいては、ここで働きたいと思える場所を早く見つけることも大切だと、私は考えております。そのためには、時には「えいやぁ」の気持ちで一歩を踏み出すことも必要です。その一歩目が、弊社であることを願っております。

あなたの、良き場所になれるよう、会社一同、努力してまいります。ぜひ、ご応募ください。あなたとお会いできることを、心より楽しみにしております。