よくあるご質問
応募
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Q応募にあたり、学歴、年齢、国籍等の制限はありますか。
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A
特に制限は設けておりません。
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Q複数の職種に応募することは可能ですか。
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A
それぞれの募集要項の要件を満たしていれば、併願可能です。
応募時にご希望の職種をご連絡ください。
また、選考過程にて適性などの観点でご希望いただいた職種以外をご案内する可能性がございます。 -
Q未経験でも応募可能ですか。
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A
ポジションによっては応募可能です。まずはお気軽にご応募ください。
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Q文系ですが、応募は可能ですか。
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A
勿論可能です。採用条件をご確認の上、ご興味がございましたら、まずはご応募ください。
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Q既卒ですが、応募可能ですか。
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A
可能です。
2020年3月～2024年3月に、大学院を修了、大学・短大・専門を卒業した方は新卒採用としてご応募ください。
該当しない方は応募ページよりご応募ください。 -
Q障がい者雇用は行っておりますか。
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A
行っておりますが、現在は募集停止しております。
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Q選考フローを教えてください。
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A
応募→書類選考→適性検査&現場面接→役員面接→内定となります。
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Q応募から内定までどれくらいかかりますか。
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A
2週間～1ヵ月程度です。
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Q選考にあたって準備が必要なものはありますか。
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A
現場面接前までに、顔写真付きの履歴書と職務経歴書の提出をお願いしております。
あわせて、適性検査の受検をお願いいたしますので、期日までにご対応をお願いいたします。 -
Q面接はオンラインですか、対面面接ですか。
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A
オンライン（Zoom）、対面のどちらも行っております。
面接方法について、ご希望がございましたら、応募時にご連絡ください。 -
Q対面面接はどこで行いますか。
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A
応募求人によって、 本社（横浜市）か事業所（新宿区） もしくは西日本支店（博多市） にて行います。
選考時にご連絡いたしますので、ご希望がございましたらその際にご連絡ください。 -
Q面接時間はどれくらいですか。
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A
1時間程度です。
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Q面接可能な時間を教えてください。
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A
原則、業務時間内の平日9時～12時、13時～17時30分でお願いしております。
それ以外の時間をご希望する場合は、日程調整の際にご相談ください。 -
Q土日祝での面接は可能ですか。
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A
大変恐縮ではございますが、土日祝での面接は実施しておりません。
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Q選考結果はどれくらいで出ますか。
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A
合否問わずメールにて、1週間程度でご連絡しております。
- ※ 状況によってはお電話させていただく場合もございます。あらかじめご了承ください。
- ※
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Q応募書類の返却は可能ですか。
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A
選考中にご提出いただいた応募書類はご返却いたしません。
お預かりした個人情報につきましては、当社の採用活動にのみ使用し、厳正な管理をさせていただきます。
入社後
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Q入社後の研修について教えてください。
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A
新卒採用、ポテンシャル採用の場合は、個人のスキルにあわせた研修をカスタマイズして行います。
現場配属後は、各現場の先輩社員によるOJT研修となります。
キャリア採用の場合は、各現場の社員によるOJT研修が中心となります。
また、研修については、外部研修、社内研修ともに用意がございます。 -
Q在宅勤務、テレワークは可能ですか。
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A
可能です。
但しながら、頻度につきましては、ポジションや案件によって異なります。ご希望がございましたら、選考時にご相談ください。 -
Q入社後の職種変更や異動は可能ですか。
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A
可能です。本人希望や業務適性に応じて相談の上、実施いたします。
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Q転勤や出向はありますか。
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A
基本的にありません。
もし発生した場合は、赴任手当として転居費用を支給しております。 -
Q勤務地はどこになりますか。
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A
ポジションによって異なりますが、横浜本社、東京事業所、西日本支店、お客様先のいずれかとなっております。
詳細につきましては、面接時にお伝えいたします。 -
Q勤務時間について教えてください。
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A
就業時間は、9時～17時30分となります。
客先常駐の場合は、お客様の就業時間に合わせます。 -
Q服装について教えてください。
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A
指定は特にありません。普段からスーツの社員もいますが、ほとんどの社員が私服です。
お客様をお迎えする場合や、訪問する際は、相手の方に失礼にならない服装や身だしなみで業務を行っております。 -
Q年次休暇について教えてください。
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A
初回は、入社直後最大10日付与いたします。
- ※ 入社月より当社規定に則った日数を付与
その後は入社日に関わらず、4月1日にその時点での勤続年数に応じて付与しています。（最高付与日数は20日）
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Q副業は可能ですか。
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A
可能です。
条件など詳しい内容については選考中にご確認ください。
また、就業規則（競業避止等）に則っている場合に限るため、入社後に申請いただき、承認が必要となります。 -
Q評価制度について教えてください。
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A
年に1回、評価期間を設けております。
期初に個人の目標を部門長と設定し、SLJの評価制度に基づいて評価いたします。
また、目標以外で高い業績やパフォーマンス達成があった場合には、別途評価をいたします。 -
Q育児・介護制度はどのようになっていますか。
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A
法定で定める育児・介護休業制度に加えて、育児短時間勤務ございます。
過去に4名が産休・育休を取得し、全員が復職しております。
産休、育休を複数回取っている方や、時短勤務で働いている方もおります。